本文目录一览：
- 1、面试完之后说要和人事商量一下，两三天给答复，但他就是主管，这是不是拒绝了？
- 2、公司普通员工有技能的可以找人事经理谈吗？
- 3、部门主管跟人事专员谈话需要谈哪些内容
- 4、自己在工作的时候经常出错，自己的主管不找你谈话，而是找人事和你谈话，主管是不是准备开除我
面试完之后说要和人事商量一下，两三天给答复，但他就是主管，这是不是拒绝了？
这个问题，不能一概而论……
首先，主管虽然对工作负主要责任，但是，却不能一言堂。
也就是说，这个事不是他一个人说了算的。
因此，他要与人事等其他部门、其他领导商量一下，是很正常的事情，并不代表他拒绝了你。
另外，自己到底有没有被拒绝，也可以通过面试时的具体情况去分析……
如果自己发挥得很好，面试的主管对你很满意，那么，在面试过程中他肯定会有所表露。
这时候，你的希望就非常大了。
如果面试时你自己发挥并不好，面试的主管流露出对你的不满意，那么，被拒绝的可能性就真的很大了……这时候他说要跟人事商量，就真的是在拒绝你了……
但是，不管是何种情况，自己都不能轻易放弃这个机会。
只要最终结果没有出来，自己就应该等待，就应该尽最大努力去争取这个工作机会……
aqui te amo。
公司普通员工有技能的可以找人事经理谈吗？
理论上，公司普通员工也可以找人事经理谈事情。只要这位员工是遵照公司相关规章制度行事，他就有权去找人事经理谈事情，这是毫无疑问的。
但是在实际上，公司的普通员工与人事经理之间是没有交集的。普通员工虽然接受人事部门的管理，但是普通员工本身是归“人事部门”管理，而不是归人事经理管理，二者之间没有从属关系，所以普通员工用不着找人事经理去谈事情。有事情的话，普通员工可以找自己的主管领导谈，而不必去找人事经理谈。
当然了，如果普通员工有相关需求，需要找人事部门的主管领导谈，那么，在遵守相关规章制度的前提下，他去找人事经理谈事情，也是没有问题的。彼此见面以后，普通员工把自己的诉求说出来，人事经理或者给予解答，或者酌情办理，就可以了。
这种情况，在职场上也不是没发生过。这也是很正常的情况。所以，完全有可能发生，也确实可以发生。
但是，从流程上说，作为普通员工，还是应该先跟自己的主管领导谈，然后再酌情去决定是否需要跟人事经理谈……这样做相对来说更合适……
部门主管跟人事专员谈话需要谈哪些内容
部门主管跟，
人事专员谈话需要谈，
大致就是工作人员的问题，
工作人员的具体详细情况等！
自己在工作的时候经常出错，自己的主管不找你谈话，而是找人事和你谈话，主管是不是准备开除我
主管通过人事和你谈话，看上去不是想开除你，而是提醒你工作中应该多注意，少出错，主管不直接找你谈当然有主管自己的道理，换了我，自已主动找主管汇报一下，因在工作中经常出错，给工作带不利的影响请主管多批评，并且表态在以后工作中吸趣出错的教训，更加仔细努力地做好以后的工作，并且希望主管能及时提醒和指出工作中的不足，使自已在出错中及时得指正