本文目录一览：
- 1、辞职了公司不派人交接怎么办？
- 2、辞职了快一个月了领导一直没有找人接班，我应该怎么做呢
- 3、已经提前一个月申请离职，现在快到期，老板也没安排人交接，怎么搞？
- 4、交了离职信，如何应对领导迟迟不安排人来交接工作
- 5、交了离职信，如何应对领导迟迟不安排人来交接工作？
- 6、老板一直不找人交接怎么办？
辞职了公司不派人交接怎么办？
可以去上司那里请求一下，他的原因是为什么还没有人来交接工作，到时候你好去走人。
辞职了快一个月了领导一直没有找人接班，我应该怎么做呢
首先和他面对面的沟通告诉他你离职的时间即一个月的日期，告诉他你离职的决心，快到日期就做个书面的工作交接情况，没人交接就把各项工作的进度写清楚，到期直接找人事办手续。
已经提前一个月申请离职，现在快到期，老板也没安排人交接，怎么搞？
现在可以搜集你在职的一些证明，到期可以离职，如果发生纠纷可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，最好把以下资料准备好:
1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，
2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，
3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。
在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音！劳动仲裁和举报到劳动监察大队是免费的！希望能帮到你！
交了离职信，如何应对领导迟迟不安排人来交接工作
员工提前一个月写辞职申请，领导不予批准，可以通过法律程序维护劳动者的权益：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以和用人单位协商解决。也就是说你提前一个月提交离职申请后（自行保留证据，如电邮件、离职申请签收件等）就可以离职了，不用管领导批与不批，至于公司克扣你的工资，可以直接向劳动部门申请仲裁，一打一个准。
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书；
2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
4、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；
5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
扩展资料：
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
2、用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任；
3、劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
交了离职信，如何应对领导迟迟不安排人来交接工作？
正常劳动法是劳动者提出离职后，最多一个月的交接时间，超过一个月被视为自动交接完成，可以按照正常手续离职，如果用人单位以没有交接为由为难劳动者可以先劳动仲裁状告用人单位。
老板一直不找人交接怎么办？
出纳这个岗位比较特殊,一定要把所有要交接的东西全部交接清楚才走,否则到时候怎么说得清呢?走之前你问一下老板该交接给谁,实在没人接你直接交接给老板,到时老板应该会安排的